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RLS

Corsi di formazione per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il RLS svolge tutta una serie di compiti molto importanti all’interno dell’azienda, volti a dimostrare un costante interessamento rispetto alla salute e alla sicurezza dei lavoratori.
Il RLS ha diritto ad una Formazione particolare ed adeguata in materia di salute e sicurezza  concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

stessi.,come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/2008. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/2008).

Obiettivo del corso:
formare gli RLS per ciò che concerne la prevenzione dei rischi e degli infortuni specifici per tutti i macrosettori  ateco.

Destinatari:
Il corso è rivolto ai dipendenti, appartenenti a ogni settore ateco, che sono stati eletti dai propri colleghi a ricoprire la nomina di RLS

Programma del corso (32 ore)

1) principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (4 ore);

2) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;( 4 ore)

3) definizione e individuazione dei fattori di rischio; valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione (16 ore);

4) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori (4 ore);

5) nozioni di tecnica della comunicazione (4 ore)

Aggiornamento:

La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore per le imprese che occupano più di 50.

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