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Formazione dirigenti

Corsi di formazione per dirigenti

L’art. 2 ,comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, definisce “dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede e disciplina una formazione specifica in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico che gli viene conferito.

Obiettivo del corso:
fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro , approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Destinatari:
Il corso è rivolto ai dirigenti definiti secondo l’art. 2 C. 1 lettera d) del D.Lgs 81/08

Programma del corso (16 ore)

Modulo 1 – Giuridico Normativo

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa)
  • Delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01)
  • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

 

Modulo 2   – Gestione e organizzazione della sicurezza

  • I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08)
  • Gestione della documentazione tecnica amministrativa
  • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis Dlgs 81/08; ruolo del RSPP/ASPP

 

Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi

  • Il rischio da stress lavoro correlato
  • Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale
  • Il rischio da interferenze e lavori in appalto
  • Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
  • Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
  • I DPI
  • La sorveglianza sanitaria

 

Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione

  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
  • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
  • Tecniche di comunicazione
  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
  • Consultazione e partecipazione degli RLS
  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS

 

Al termine del corso verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria

AGGIORNAMENTO (6 ore):

L’aggiornamento ha cadenza quinquennale, in  relazione  ai  propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro ed all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.

I contenuti dovranno comprendere:

  • principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
  • individuazione dei fattori di rischi;
  • valutazione dei rischi;
  • individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
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